人才理念
以人為本的人才戰略
每一個員工都有受到尊重和實現自我價值的愿望，為此，公司積極倡導以人為本，制度為保障，團隊為前提、平等、信任的企業文化并將其貫徹到人才戰略之中。
鼓勵創新
創新是企業發展的動力和源泉，公司通過設置總經理特別獎勵、合理化建議獎勵和技術創新獎勵等獎項，鼓勵員工自主創新，不斷變革。
雙向發展通路
公司實行管理和技術雙軌晉升制度，為各專業序列的技術人員建立了從見習學員到資深級工程師十個等級的晉升階梯，為管理人員建立了從主辦到總經理十個等級的晉升階梯，每一位的員工都可以根據自己的專長、個性、興趣和經驗自主選擇職業生涯發展方向，并在該通路上經過個人的努力能夠得以不斷晉升。
培訓和發展
為適應不斷變化的環境，公司提倡員工終身學習，通過規定專業人員年度xx培訓時數，建立商務培訓中心、實施專業培訓計劃、使員工個人資本不斷提升，從而獲得終身受用的職業競爭能力。
建立多元化的團隊
公司每年通過社會招聘和校園招聘吸引不同地區、不同專業的優秀人才組成多元化的團隊，這支團隊在賽特奧的企業文化背景下彼此交融，相互合作，伴同賽特奧迅速成長。
創造平等、競爭、健康的用工環境
公司長期致力于創建平等、競爭、健康的用工環境，通過制定統一的任職資格條件，建立科學的甄選辦法和內部晉升機制等措施改善用工環境，進而改善員工心理環境。